Вызовы и перспективы
Состояние здоровья населения напрямую зависит от нескольких ключевых факторов: квалификации медицинских работников, качества оказываемой помощи, удобства пребывания в больницах и поликлиниках, а также возможности быстро получить необходимую консультацию или лечение
В разговоре с Натальей Огородниковой, главным врачом Боровской ЦРБ, мы попросили проанализировать результаты работы за прошедшие десять месяцев, обозначить существующие трудности, а также рассказать о дальнейших перспективах развития учреждения.
Свежий ветер перемен
- Наталья Владимировна, за последние два года в штате райбольницы появились семнадцать новых врачей. Какие специализации они представляют?
- Среди прибывших – молодые, энергичные доктора: два рентгенолога, фтизиатр, педиатр, участковый терапевт, неонатолог, стажёр терапевтического отделения, ЛОР, кардиолог, врач приёмного отделения, эндокринолог. Специалисты пришли к нам из Москвы, Обнинска, Малоярославца. Это не просто пополнение штата, это глоток надежды для жителей. Их знания подкреплены свежим опытом, и каждый из них полон решимости внести свой вклад в здоровье общества.
Особая гордость нашей больницы – пять врачей, прошедшие обучение по целевому направлению. Эти специалисты, вернувшиеся в родные края после получения высшего образования, являются настоящим примером преданности делу и ответственности. Они, как никто другой, понимают потребности местного населения и готовы применять свои знания для улучшения качества жизни земляков.
По моему мнению, приход новых врачей – это не просто событие, это инвестиция в будущее районной больницы. Их знания, опыт и энтузиазм, помноженные на поддержку опытных коллег и местной администрации, станут мощным импульсом для развития здравоохранения на местах. Впереди у них новые вызовы и новые победы, ведь здоровье человека – это главная ценность, которую необходимо беречь и приумножать.
- Жители района сетуют на отсутствие постоянного окулиста, что вынуждает их искать специалистов в частных медицинских центрах. Каким образом решаете этот вопрос?
- В штате числится врач-офтальмолог, однако в настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребёнком. Тем не менее, дважды в неделю специалист выходит на своё рабочее место и принимает пациентов в поликлинике города Балабаново. Кроме того, она задействована в проведении профилактических осмотров и медкомиссий в военкомате.
Один из молодых врачей сейчас направлен в ординатуру. Через два года он вернётся к нам в качестве офтальмолога и будет обязан отработать положенный срок согласно контракту. Кроме того, на следующий год планируем отправить на учёбу ещё одного целевого специалиста, который трудится в балабановской поликлинике.
Мы регулярно отслеживаем ресурсы, но вакансий для офтальмологов в данный момент не имеется. И запросов о трудоустройстве к нам пока не поступало. Ранее привлекали доктора из поликлиники города Жуковский для приёма пациентов дважды в месяц, но на сегодняшний день такая потребность отпала.
- Можно сказать, что районная больница не испытывает дефицита в специалистах?
- К сожалению, нет. Остро не хватает травматологов, которых у нас «переманивают» подмосковные поликлиники или частные учреждения. Конкурировать по оплате труда с ними практически невозможно.
Меры поддержки существуют
- Если зашёл разговор про деньги, скажите, какая зарплата у молодого врача?
- Начинающий специалист получает базовую ставку 27 тысяч рублей плюс десятипроцентную надбавку как молодой специалист и 3% за вредные условия труда. Также предусмотрены президентские выплаты, начисляемые к каждой зарплате. Специальные социальные выплаты медицинским работникам регулируются Постановлением № 2568. В текущем году их начисляют сотрудникам государственных и муниципальных медицинских учреждений. Сумма выплат зависит от должности, типа организации и местоположения. Величина выплаты колеблется от 4,5 до 50 тысяч рублей, определяясь должностью и местом расположения медучреждения. Врачи получают 50 тысяч, медсестры – 30 тысяч, младший персонал – 4,5 тысячи рублей. Поэтому минимальный доход составляет 80 000 рублей, не считая дополнительно выплачиваемые средства за профосмотры, диспансеризацию и комплексные услуги.
- Какие меры предпринимаете, чтобы сохранить сотрудников?
- Для поддержания и улучшения кадрового потенциала используем ряд стратегий. Наряду с участием в университетских ярмарках вакансий разрабатываем индивидуальные программы адаптации.
Учитывая особенности молодого поколения, включая возможные опасения перед началом трудовой деятельности, предлагаем такие решения, как удобное местоположение рабочего места и закрепление опытного наставника. Он помогает личным примером и доступен для консультаций по любым вопросам.
Порой приходится решать проблемы сотрудников личного характера. Например, можем учесть график работы, чтобы ему было удобно отводить ребёнка в школу или детский сад. Конечно, практикуем лояльное отношение, но при этом требуем выполнения рабочих задач в установленные сроки. Такой подход, основанный на личном участии, является необходимым условием успешной адаптации и мотивации сотрудников. Считаю, что без этого невозможно достичь желаемых результатов.
- Знаю, что некоторые сотрудники пользуются услугами социального найма. Расскажите о мерах поддержки.
- У нас предусмотрена эта система. Восемнадцати специалистам выделяются средства из регионального бюджета в размере 11500 рублей для оплаты аренды жилья. В Боровском районе эта сумма может показаться незначительной, однако в более отдалённых местностях, где стоимость аренды существенно ниже, она может являться ощутимой поддержкой. Так как Боровский район расположен территориально близко к Москве, то и стоимость съёмного жилья, конечно, выше чем в южных округах.
- Объём работы у докторов большой?
- Безусловно, и он включает в себя множество аспектов. Самая главная их задача -поставить правильный диагноз, затем оформить в электронно-цифровой платформе свой приём, занести осмотры, сделать дневниковые записи и выписной эпикриз, диспансеризацию, заполнить историю болезни. Всё это врач делает, пока пациент лежит у него в стационаре или находится на приёме.
Скоро заработает
- На одном из совещаний Вы рассказали, что в районной поликлинике появилось новое медоборудование. Какое?
- В этом году были закуплены три современных медицинских устройства: рентгеновский аппарат, флюорограф и маммограф. Для их надлежащей эксплуатации требуется предварительная подготовка специализированных помещений. Несколько недель назад завершились конкурсные процедуры, определена компания-подрядчик, которая выполнит ремонтные работы.
О поставке этих аппаратов говорили ещё весной, в связи с чем такая задержка?
- Людям, далёким от нюансов закупочной деятельности, кажется, что процесс приобретения и установки оборудования элементарен. Однако за этим стоит сложная система формальностей. Необходимо пройти все этапы, предусмотренные регламентом, начиная с участия в торгах и заканчивая заключением договоров с поставщиками. Подготовка помещения к установке оборудования также требует проведения конкурсных процедур и оформления документации. Сроки выполнения работ зависят не от медицинского персонала, а от подрядчиков, победивших в аукционе. Вспомните сложности, возникшие при ремонте поликлиники Боровска, когда строительная фирма, выполнив часть работ, прекратила деятельность, что потребовало поиска новых исполнителей и привело к задержке сроков.
О ФАПах, закупках, ремонте
- Наталья Владимировна, с городами более-менее ситуация понятна, а как обстоят дела в отдалённых уголках района? Как там люди получают медпомощь?
- Восемь модульных фельдшерско-акушерских пунктов в Боровском районе появились благодаря региональной программе «Модернизация первичного звена здравоохранения» нацпроекта «Здравоохранение». Недавно ФАПы установлены в Коростелево, Асеньевском, Серединском, Митяево и Совьяках.
Масштабная программа модернизации первичного звена системы здравоохранения реализуется с 2021 года и призвана обеспечить доступность и качество первичной медико-санитарной помощи для жителей сельских территорий, посёлков и городов.
- В социальных сетях жители жаловались на плохое состояние мебели в детском отделении. Удалось решить этот вопрос?
- На днях доставлены матрасы, кровати и пеленальные столики, постельное бельё. На этой неделе начнётся сборка новой мебели. Были жалобы и на водопроводную систему в детском отделении. Теперь она функционирует должным образом: ранее требовалось долго ждать, пока из крана пойдёт горячая вода, теперь проблема решена.
Ещё для сестринского ухода в Ермолине приобретён мягкий инвентарь, комплекты белья, холодильное оборудование, кухонная мебель. Проведён интернет.
В кривской врачебной амбулатории выполнили благоустройство: высадили туи, заасфальтировали пешеходные дорожки, а также установили стационарный телефонный аппарат.
Елена ГОЛУБ
Последние новости
Полезные ссылки
