Хлебное место
В Боровском округе объединение предприятий агропромышленного комплекса совместно с Кадровым центром запустили проект. Его цель – информирование и привлечение местных жителей в сферу, которая много лет требует вливания свежих идей и человеческих рук
Как отметила руководитель Центра занятости Софья САФЬЯНОВА, округ переходит на новые формы работы с кадрами на селе. Самое главное – необходимо обратиться именно к местным жителям, как к главному и ценному ресурсу.
«Сотрудники совместно со специалистами компаний АПК-отрасли проведут выездные мероприятия, где жители округа смогут узнать всё о вакансиях, условиях труда и карьерных перспективах на производственных предприятиях муниципалитета. Тут же можно пройти профориентацию. При необходимости, благодаря программам центра и переподготовке, начать карьеру возможно в новой для себя, но крайне перспективной сфере», - говорит Софья Юрьевна.
Как отмечает инициатор создания клуба, в который войдут предприятия АПК, специалист HR-направления Евгения КУЧЕРОВА, вопросы для многих компаний общие, но каждая из них пытается решить их самостоятельно. Это в корне неправильно. Кадровый голод и низкий престиж работы в секторе – это проблематика, которую следует преодолевать сообща.
Специалист по кадрам уверена, что сейчас сфера обеспечения страны продуктами питания как никогда востребована: «На кадровом форуме в Калуге мы вышли с рядом инициатив к министру труда региона. Прежде всего, предложили создать альянс, который будет работать на престиж сферы и привлечёт именно местных жителей. Чаще всего люди не идут на сельскохозяйственные предприятия из-за незнания актуальных вакансий и нюансов условий труда. Человек думает, что работа на селе – это поле или коровник. А на самом деле это огромный пласт вакансий в переработке, логистике, документообороте и лабораторных исследованиях качества».
Многие жители не знают, что компании могут осуществлять доставку к месту труда, проводить переобучение сотрудников, помогая начать новую главу жизни.
Клуб АПК уже создал группы в социальных сетях («ВКонтакте», «Макс», «Телеграм») для просветительской работы с населением. Совместно со специалистами Центра занятости планируются выездные мероприятия по всему округу, особенно в сёла.
«С людьми необходимо разговаривать, доходчиво объясняя все тонкости. В планах проведение коворкингов, встреч с соискателями, экскурсии на предприятия. На этих выездах сможем пообщаться с населением, организовать собеседования или профориентационную работу для тех, кто, например, хочет поменять сферу деятельности», - рассказывает Евгения Владимировна.
Сотрудники Центра занятости солидарны с кадровиками округа: ставку в такой работе необходимо делать на местных жителей. А во времена, когда безопасность страны напрямую зависит от её возможности обеспечивать себя продовольствием, сельскохозяйственная сфера вновь становится центром внимания на государственном уровне.
«На селе есть много плюсов: от льготной ипотеки до возможности приобретения качественных продуктов питания по льготной цене, – продолжает Евгения КУЧЕРОВА. – При этом, работая по графику 1/3, можно свободное время посвятить личному подсобному хозяйству или воспитанию детей. Стоит отметить, что и зарплаты на селе растут пропорционально подъёму актуальности сферы. Проходя обучение во время работы, можно получать 50 тысяч рублей, а став бригадиром на перерабатывающем заводе, 100 тысяч».
Ещё одной задачей клуба его создатели видят популяризацию института наставничества для вновь пришедших в коллективы людей. «В идеале мы хотим создать пространство, где человек сможет решить большинство своих вопросов в режиме «одного окна». Если это строительство своего дома, то приглашать сотрудников банков для выдачи ипотечных кредитов и тут же представителей строительных компаний. Чтобы минимизировать хождение по инстанциям. Для будущего сотрудника должна быть одна задача – прийти на работу. Обеспечить для него всё остальное – наша забота», - подводит итог Евгения Владимировна.
Александр САМСОНОВ
Последние новости
Полезные ссылки
