Идеи есть. Кому воплощать?

12 марта 2025 г.

На недавнем отчёте главы совьяковской администрации один из местных жителей затронул вопрос о работе Дома культуры в деревне Совьяки. В чём претензии и насколько они оправданы?

С одной стороны, сотрудники учреждения регулярно проводят интересные мероприятия, посвящённые общенародным праздникам, памятным датам. Но некоторым сельчанам этого мало: они хотят, чтобы двери СДК были распахнуты до позднего вечера, а не закрывались в 17 часов. В большинстве деревень клубы были и остаются единственным общественным местом, где можно провести досуг и взрослым, и детям. Вспомните замечательный старый фильм «Дело было в Пенькове». Там под напором народных масс председатель колхоза пожертвовал телятником ради строительства клуба.
«Мы с супругой посещаем все концерты, которые проводятся в нашем ДК, – говорит совьяковский старожил Владимир СИНЕОКОВ. – И обратили внимание, что в последнее время к нам приезжают самодеятельные артисты из Боровска, Митяева, Кривского. А местных очень мало. Был замечательный фольклорный ансамбль “Берегиня” – гордость деревни. Теперь его нет. ДК в обычные дни в 17 часов уже закрывается, а в выходные и вовсе не работает. Текучка кадров налицо. Хореограф поработала месяц – ушла. Кружок обучения игры на гитаре тоже просуществовал недолго, преподаватели уволились. И это, конечно, сказывается на посещаемости».

Ау, выпускники!

С кадрами действительно проблема. В совьяковском СДК на данный момент работают пятеро сотрудников. Из них только директор Андрей БУЧЕНКОВ имеет полную ставку. Остальные – совместители. Пришли, провели репетицию и ушли. Они не обязаны сидеть на работе с утра до вечера. Это к вопросу о продолжительности рабочего дня учреждений культуры. Хотя для некоторых жителей это не может служить оправданием. «Если уж потрачены миллионы на ремонт здания, на покупку аппаратуры, значит, всё это должно использоваться эффективно», – требуют совьяковцы.
На днях Министерство культуры и туризма Калужской области предоставило информацию, каких специалистов и по каким направлениям в 2025 году выпускают колледж культуры и искусств и музыкальный колледж им. С.И. ТАНЕЕВА. Для примера: эстрадное пение – 3 человека, сольное и хоровое народное пение – 2, оркестровые струнные инструменты – 1, фортепиано – 5. И это на всю область.

Факторы влияния

Как выясняется, не везде картина одинаковая. Директор МУК «Дом культуры Асеньевское» Татьяна ТИЩЕНКО вынуждена разрываться между Асеньевским СДК и двумя его филиалами – в Борисове и в Серединском. Ситуация стала совсем аховой, когда уволилась опытнейший специалист Елена ГЕНЗА. В течение 27 лет на ней во многом держалась культурная жизнь поселения. А замену днём с огнём не сыщешь. По мнению ТИЩЕНКО, важным фактором является удалённость поселения от райцентра и от других городов. Затраты существенные – и по деньгам, и по времени. Учитывая, что совместители работают на 0, 5 или на 0,25 ставки (а зарплаты в культуре небольшие), ездить на репетиции за 30-40 километров – не резон.
«Да и с кем работать? – сокрушается Татьяна Николаевна. – После того, как в Борисове развалился колхоз, люди начали отсюда уезжать. С каждым годом народу всё меньше». Обидно, конечно. Есть много интересных творческих идей, но воплощать их некому и не с кем.
Совсем иная ситуация в Комлевском СДК (этот населённый пункт граничит с Боровском). По словам руководителя учреждения Натальи ГРИБАНОВОЙ, клуб обычно работает до восьми часов вечера . Шестеро специалистов ведут различные кружки. К услугам населения ещё и фитнес, который пользуется большой популярностью у женщин разного возраста.
Ещё один существенный фактор – заработная плата. Здесь тоже всё относительно. Она зависит не только от нагрузки. Как пояснила заведующая районным отделом культуры Ирина БАШКИРЁВА, существует отраслевая система оплаты труда, которую рекомендуют всем учреждениям. Но если, к примеру, учредителем МУК «Дом культуры Совьяки» является отдел культуры, то другие находятся под крылом поселковых администраций. И местные власти вправе увеличить зарплатный коэффициент. И вообще определять расходы на содержание СДК. И здесь всё зависит от желания и возможностей местных властей. Каковы они – можно судить по уровню технического оснащения домов культуры, укомплектованности кадрами.

Как заинтересовать?

Недавно в конце рабочего дня Ирина БАШКИРЁВА сама отправилась в Совьяки. Несмотря на то что по расписанию в этот момент должны быть занятия клубных формирований, в здании, кроме сотрудников, никого не было. По словам руководителя студии народного вокала Елены ЧЕЧИНОЙ, сельчан силком не затащишь заниматься. Можно ли упрекнуть культработников в том, что не могут заинтересовать население? Или проблема в том, что некоторые направления (скажем, фольклорное пение) не очень популярны? Дети с удовольствием ходят на танцы, но что ж поделаешь, если хореографа в Совьяках нет.
Как бы там ни было, Ирина Алексеевна попросила ещё раз тщательно продумать график работы учреждения, чтобы у людей не было поводов для претензий. Честно говоря, укорять Андрея БУЧЕНКОВА не хотелось бы. Помимо творческого процесса, на плечах директора много хозяйственной, бумажной работы. К тому же он принимает активное участие в работе Митяевского СДК, который находится в том же поселении и к которому Андрей Сергеевич имеет непосредственное отношение.
Нельзя сказать, что совьяковские культработники бездействуют и им совсем не с кем работать. Свидетельство тому – многочисленные грамоты и дипломы на стенах директорского кабинета, полученные за победы в различных конкурсах и фестивалях, успехи СДК в ежегодном районном смотре-конкурсе «Лучший сельский дом культуры». Это мероприятие – как лакмусовая бумажка, которая может продемонстрировать достижения и недостатки сельских культработников. Хотя и не обязательно вскрывает те или иные внутренние проблемы. Очередной конкурс пройдёт в начале апреля. Любопытно будет посмотреть.