Что нужно знать про ГРАФИК ОТПУСКОВ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Напомним, его утверждает работодатель не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Такие правила установлены статьей 123 Трудового Кодекса Российской Федерации
График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика.
Делить отпуск на части можно только по соглашению сторон трудового договора.
Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работником в течение текущего года и были перенесены на следующий год.
Обращаем внимание, что есть категории работников, кому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
К тем, у кого эта гарантия есть в силу закона, относятся, в частности, следующие работники:
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них - 14 лет);
- женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком,
-несовершеннолетние;
- отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска;
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- почетные доноры России;
- работники, которые были мобилизованы, а теперь возобновили трудовой договор (в течение шести месяцев);
-сотрудники, которые берут отпуск одновременно с супругом - военнослужащим;
- работники, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В графике отпусков указывается конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц, чтобы избежать дальнейших разногласий относительно даты начала отпуска.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
За отсутствие утвержденного графика отпусков работодатель несет административную ответственность в порядке ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Захарова Екатерина Алексеевна
Главный государственный инспектор труда
Последние новости
Полезные ссылки
