Работа любой ценой

04 августа 2021 г.

В этом году Центр занятости населения Боровского района отметил своё тридцатилетие.

В этом году Центр занятости населения Боровского района отметил своё тридцатилетие. Как и на заре своей деятельности, сотрудники службы помогают в трудоустройстве. Но это далеко не единственная функция организации. О том, чем учреждение может помочь жителям, мы пообщались с руководителем ЦЗН Германом ЗАБОЛОТНОВЫМ

– Какие вакансии больше всего представлены в ЦЗН? На каком месте район по уровню безработицы в области?
ЗАБОЛОТНОВ: На данный момент в Центре около пятисот вакансий, заявленных работодателями района. Каких-то разграничений нет. У нас широкий выбор: от водителей, разнорабочих и упаковщиков до химиков и художников-конструкторов. Можно говорить о разнообразии. Что касается безработицы в районе, её уровень достаточно низкий – 0,6%. Это ниже, чем средний показатель по области. На учёте всего 243 нетрудоустроенных гражданина, при этом идёт стабильное снижение этой цифры.
– На какую поддержку государства могут рассчитывать безработные граждане? Какова минимальная сумма пособия по безработице?
ЗАБОЛОТНОВ: Если мы говорим про пособия, то сейчас оно составляет полторы тысячи рублей. Те, у кого есть трудовой стаж минимум 26 рабочих недель, и те, кого сократили в этом году, могут рассчитывать на трёхмесячные выплаты по 12 тысяч рублей, а затем ещё три месяца по 5 тысяч рублей.
Также любой соискатель, являющийся гражданином Российской Федерации, может обратиться за такими видами услуг, как профориентация, помощь в составлении резюме. Сотрудники Центра занятости подготовят к волнительной процедуре собеседования. И не только соискателя, но и тех, кто нанимает на работу.
В ЦЗН заключён контракт на оказание психологической помощи гражданам, желающим устроиться на работу, для преодоления страхов, внутренних барьеров и зажимов.
– А какую документацию необходимо предоставить для получения услуг Центра?
ЗАБОЛОТНОВ: Сейчас процедура обращения упрощена и происходит электронно, благодаря порталу «Госуслуги». На данном сайте можно подать заявление, введя всю необходимую информацию: паспортные данные, профессиональное образование и трудовой стаж. Срок рассмотрения запроса составляет одиннадцать дней. Исходя из полученных документов, мы признаём человека безработным официально.
– Что изменилось в работе ЦЗН с возникновением угрозы распространения коронавирусной инфекции?
ЗАБОЛОТНОВ: Прошлый год оказался одним из самых сложных за всё время работы службы занятости, особенно в начале пандемии. Уровень безработицы вырос в десять раз, – в начале 2020 года было 97 стоящих на учёте, а в пик эпидемии – 843 человека. Это, конечно, колоссальная нагрузка на центры занятости по всей России. Именно в этот период Постановлением Правительства страны ввели максимальные пособия, составившие 12 тысяч рублей.
Основная проблема того периода состояла в том, что практически невозможно отфильтровать тех людей, которые неофициально трудоустроены, но подали документы на получение материальной помощи. За счёт этого вырос процент соискателей, так как особых массовых сокращений в районе не наблюдалось.
– Какие бесплатные курсы или обучение для людей, стоящих на учёте в ЦЗН, может предложить служба занятости?
ЗАБОЛОТНОВ: Для безработных у нас организовывается ежегодное обучение. При этом направления выбирают сами соискатели. Из традиционных – это кадровое делопроизводство, 1С-бухгалтерия, оператор склада. Всё во многом зависит от желания и потребности конкретного человека, а мы готовы под них подстроиться, организовывая как очные, так и дистанционные курсы.
– Весной в здании учреждения начался масштабный ремонт. За преображением главного офиса Центра занятости последуют и внутренние изменения. Когда он откроет свои двери для соискателей и что изменится в работе?
ЗАБОЛОТНОВ: На самом деле эти мероприятия начались ещё в прошлом году, именно тогда мы заключили контракт на разработку дизайн-проекта, по которому работают строители. К сожалению, исполнитель сильно подвёл и затянул отрисовку на целых полгода. Поэтому ремонт начался весной и продолжается в данный момент.
Его можно разделить на четыре части: внутренние работы, благоустройство, мероприятия по фасаду здания и монтаж видеонаблюдения. Отдельным пунктом идёт закупка мебели. Уже выходим на финишный этап. Министр труда и социальной защиты и Правительство области поставили перед нами задачу открыться к концу года.
Говоря о внутренней работе учреждения, то те методы, которые годами использовались всеми службами занятости в России, морально устарели и требуют модернизации. В начале июля Министерство труда и соцзащиты проводило масштабное обучение по программе «Трансформация Центров занятости», куда мы отправились в составе областной команды.
Команды со всей страны не только проходили обучение, но и предлагали свои разработки, некоторые из них были взяты на вооружение и, возможно, начнут использоваться уже в этом году. Наша команда предложила сервис по продвижению вакансий, которые предлагает работодатель, как на платной, так и на бесплатной основе.
– А будет ли при этом ЦЗН использовать интернет-платформы по поиску работы и осваивать эту нишу для подбора персонала для предприятий на коммерческой основе?
ЗАБОЛОТНОВ: Да, этот вопрос очень актуален и прорабатывается в регионе. Данные ресурсы обязательно будут внедряться, так как мы используем все возможности для подбора работы гражданам.
– Способствует ли сейчас ЦЗН назначению досрочной пенсии, если соискателю не удается найти работу?
ЗАБОЛОТНОВ: Да, у нас имеется подобный опыт, – в прошлом году после ликвидации организации к нам на учёт встали сокращённые сотрудники. И так как мы не смогли найти работу, им была оформлена досрочная пенсия. Эта процедура возможна с 63 лет для мужчин и с 58 лет для женщин.
– Насколько остро сейчас стоит проблема замещения местных сотрудников приезжими?
ЗАБОЛОТНОВ: Раньше такая потребность действительно существовала. Но на сегодняшний день вакансии закрываются местными специалистами.
– В завершение нашей встречи хотелось бы узнать о тех изменениях, которые затронут ЦЗН в рамках той модернизации, о которой мы говорили ранее.
ЗАБОЛОТНОВ: Вместе с ремонтом мы внедрим новые технологические процессы. Нашим клиентам мы сможем предложить отработку различных бизнес-ситуаций. Это поможет как соискателям в трудоустройстве, так и работодателям района для быстрейшего закрытия вакансий.