Юные кадры
Лето - не только время каникул. Для большого количества подростков это и время получения трудового опыта. Заработать первые «взрослые» деньги помогает муниципальная программа
Эту программу много лет подряд курирует Кадровый Центр, больше известный жителям по старому названию «Центр занятости населения». Руководитель местного ведомства Герман ЗАБОЛОТНОВ с гордостью отмечает, что Боровский район традиционно находится в лидерах региона.
«Ежегодно повышаем планку для самих себя, — делится Герман Максимович. — Это касается как и количественного охвата, так и зарплатного фонда для наших юных работников».
Если в прошлом году по программе трудоустройства подростков в районе смогли найти себе дело по душе 312 человек, то в 2024-м ведомство поставило - цель помочь 320 юношам и девушкам реализовать желание подработать в каникулярное время.
К сожалению, не во всех частных компаниях готовы привлекать детей. Это, в первую очередь, связано с законодательной базой, регламентирующей детский труд. А во вторую: не каждый готов потратить время на обучение нового человека, который в скором времени вернётся за парту или отправится в институт.
Самые большие ограничения — это, конечно, количество часов, на которые работодатель может привлечь несовершеннолетних, большая отчётность за таких сотрудников, ну и естественно, подростков нельзя нанимать на опасное производство и в организации по реализации табачной и алкогольной продукции. Поэтому подработать в летней кафешке, где присутствует коктейльная карта, не достигнув восемнадцатилетия, по закону нельзя.
Как признаётся руководитель ЦЗН, это существенно сужает количество организаций, с которыми ведётся сотрудничество в данном направлении. Но зато открывает широкие перспективы для работы в альма-матер, школах, где учатся ребята, или учреждениях допобразования, где они занимаются в кружках и секциях.
Со следующего года принимать на подработку по программе трудоустройства подростков пообещал руководитель компании «Боровск-Авто» Юрий СОЛОВЬЁВ.
Никуда без господдержки
Программа трудоустройства подростков в Боровском районе - не новинка. В следующем году она отметит тридцатилетие. Начиная с 1995-го, тысячи юных боровчан во всех поселениях смогли начать собственную трудовую карьеру.
При этом для начисления заработной платы подрастающему поколению «скидываются» в общий фонд областное Министерство труда, бюджеты района и поселений. Герман ЗАБОЛОТНОВ отмечает, что в 2024 году сумма, которая будет выплачена всем юным работникам, составит более 3,2 миллиона.
Для того чтобы сохранить положительную динамику в охвате, руководитель ведомства даже обращался к депутатам Районного Собрания с просьбой об увеличении субсидии для зарплатного фонда.
Народные избранники не стали долго совещаться, так как понимают, что вопрос важный и нужно вкладываться в подрастающее поколение. И именно такая политика позволяет муниципалитету входить в региональную тройку лидеров по реализации программы.
В первый месяц лета в школах района работало 235 человек. Ещё десять трудились в Центре творческого развития. К слову, в ЦТР самое продолжительное время контракта. Если в образовательных учреждениях ребята исполняют свои обязанности девять дней, то тут – 19.
Но такая разница покрывается и размером оплаты. Если школы предлагают за трудовую неделю 6 100 рублей на руки (исходя из МРОТ минус подоходный налог), то временный коллектив ЦТР озолотился на 16 700 рублей сотруднику.
Много это или мало, каждый ответит для себя. В условиях, когда по знакомым работу найти не удалось, а в другие места подростка не берут, особенно на селе, такая сумма - уже не плохое подспорье. Особенно если учесть, что и стены родные, и коллектив знаком, то такой старт для многих школьников кажется привлекательным.
С другой стороны, как отмечает директор кривской школы Елена СЕЛЕЗНЁВА, ребята, работающие в лагере специально идут в помощники вожатых, чтобы разнообразить свой досуг. Благодаря вовлечённости в создание мероприятий, не только помогаешь развлечь малышей, но и проводишь интересно время сам. А когда ты коллективом подростков творишь общее дело, вырастают крылья, и хочется стараться ещё и ещё.
От трудов своих
Многие годы на самых высоких уровнях говорится о том, что в нашей системе нужно больше уделять внимания финансовой грамотности подрастающего поколения. Но прежде всего, первый шаг к ней — это понимание того, как достаются деньги и сколько времени и труда необходимо вложить, чтобы их получить.
А если нечего тратить, то и способ на реализацию только один. Жди у моря погоды и посматривай на родителей: дадут или не дадут карманных на кино и мороженое. Но, глядя на ежегодные цифры из отчёта Кадрового Центра, понимаешь, что желание поработать у ребят только растёт.
Как поделилась опытом реализации программы руководитель балабановской третьей школы Наталья КРИВОЛУЦКАЯ, в этом году ребятам предложили несколько видов работ: «Попробовать себя в роли вожатого, помочь в библиотеке, заняться мелкими покрасочными работами и поухаживать за клумбами. Старт трудовой деятельности в раннем возрасте может оказать значительное влияние на карьеру и личное развитие. Многие успешные профессионалы начинали реализовывать себя ещё в юности, и это помогло им достичь высот в своей области».
Наталья Олеговна уверена, что работа в молодом возрасте помогает развить чувство ответственности и дисциплины. Регулярные обязанности и дедлайны учат подростков управлять временем и выполнять задачи качественно и вовремя. Эти навыки становятся основой для успешной карьеры и личной жизни.
«Ответственность и дисциплина также помогают в учебе, так как вы стараетесь почувствовать баланс между работой и учебными обязанностями. Это умение будет полезно на протяжении всей жизни, особенно в условиях многозадачности и высокого уровня конкуренции», - считает директор третьей балабановской школы.
Для того чтобы получить вакантное место, подросток должен обратиться в Центр занятости или к ответственному человеку непосредственно в школе. Чтобы процедура оформления на работу прошла проверку, у соискателя должна быть регистрация на портале Кадрового Центра (соответственно и на «Госсуслугах»). Там необходимо будет подать электронную заявку.
При этом один человек может поработать несколько раз. Главное, чтобы в учреждении были места. А учитывая тот факт, что спрос гораздо выше возможностей, сделать это будет сложно, но возможно.
При этом с желающими заработать заключается четырёхсторонний договор. В нём свои подписи должны будут поставить представители отдела образования, ЦЗН, школы и администрации поселения.
Я б в вожатые пошёл
Традиционными лидерами в предоставлении вакансий для подростков в этом году стали кривская, ноосферная, балабановские первая и пятая школы, а также боровская первая. Всего в июне в них отработало 145 человек.
В июле и августе большинство школ уходит на ремонт, а педагоги отправляются в отпуска. Соответственно, и трудоустройство ребят заметно сокращается. В этом году на работу подростков в эти два месяца останется всего 55 мест. Но и забот у юных трудяг будет никак не меньше. Подготовить любимое учреждение к началу учебного года – занятие ответственное. Да и самому школьнику придётся потом провести в нём четыре четверти, взирая на плоды рук своих.
Возраст вхождения в программу занятости ограничен периодом 14-18 лет. Как показывает многолетняя практика, чаще всего на летнюю подработку идут ученики восьмых-десятых классов. Выпускники в основном озабочены поступлением.
Так, ученица боровской первой школы Светлана БОРИСОВА отработала свою первую в жизни смену в лагере Центра творческого развития. Несколько лет она была его бессменным воспитанником и давно хотела занять должность помощника вожатого. В этом году она окончила восьмой класс и смогла исполнить мечту.
«В моём возрасте найти временную работу достаточно тяжело. Но у меня было желание прийти сюда и попробовать свои силы в общении с детьми. Разобраться с документами оказалось несложно – помогли специалисты. А учитывая, что это мои первые работа и зарплата, я очень довольна», – говорит Светлана.
Единственное, что огорчило юную боровчанку, что в ЦТР всего одна смена и поработать ещё не получилось. Через две недели она отметит своё 15-летие и уже строит планы на следующее лето. Она ждёт новой смены и новых трудовых побед на педагогическом поприще.
Александр САМСОНОВ
Последние новости
Полезные ссылки
